AFTERWORK NEURODIVERSITE : "Déconstruire les Préjugés"
Et si on sensibilisait vos équipes 🙂
Formation créée le 20/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Valeurs Ajoutées de l'Atelier : 🚀 Promouvoir l'Inclusion et la Compréhension Cet atelier offre une opportunité unique de sensibiliser les équipes aux réalités de la neurodiversité, déconstruisant ainsi les préjugés et les stéréotypes courants. 🚀 Améliorer la Collaboration et l'Innovation En reconnaissant et en valorisant la neurodiversité, votre équipe peut bénéficier de nouvelles perspectives et de solutions innovantes. Cet atelier stimule la créativité et améliore la collaboration entre les collègues, conduisant à une dynamique de travail plus efficace et plus inclusive. 🚀 Renforcer l'Engagement et le Bien-être de tous En créant un environnement de travail où tous les collaborateurs se sentent valorisés et compris, vous renforcez leur engagement et leur bien-être. Cet atelier contribue à réduire les barrières et à promouvoir un climat de travail positif, impactant ainsi satisfaction et l'esprit d'équipe et d'entraide. 🚀 Aligner vos Actions avec vos Valeurs d'Entreprise En investissant dans la sensibilisation à la neurodiversité, vous démontrez votre engagement envers les valeurs d'inclusion, de diversité et de respect : Une action forte en matière de responsabilité sociale.
Objectifs de la formation
- Démystifier les préjugés et les stéréotypes autour de la neurodiversité.
- Sensibiliser les participants aux points forts et aux difficultés des publics neuroatypiques
- Encourager la culture d'inclusion
- Fournir des outils et des stratégies pour créer un environnement de travail plus inclusif.
Profil des bénéficiaires
- Collaborateurs de la structure : 10 personnes maximum
Contenu de la formation
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Partie 1 : Neurodiversité, Quézako ? - 10 min
- Atelier : Brèves de comptoir
- Modalité : Post-it & Co : Chacun dépose un post-it sur ce qui lui vient à l'énoncé du terme : neurodiversité
- Objectif : Déceler ce que chacun met derrière ce mot, ses représentations, ses préjugés ou ses aprioris
- Conclusion de l'atelier : définition de la neurodiversité
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Partie 2 : Déconstruire les préjugés - 20 min
- Atelier : Mythe ou Réalité ?
- Objectif : Démystifier les préjugés et les stéréotypes autour de la neurodiversité.
- Modalité de l'atelier : A partir de FlashCard, nous démêlerons le vrai du faux
- Et parce que les préjugés ont encore la vie dure : quelques vidéos courtes et drôles à regarder sans modération
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Partie 3 : Points forts et difficultés des publics neuroatypiques - 20 min
- Atelier : Table ronde
- Objectif : Faire réflechir sur les atouts et les difficultés de chaque neuroatypie en entreprise
- Modalité : Par groupe de 2/3, chacun devra réfléchir sur les avantages et les inconvénients d'une des atypicités vues précédemment ensemble
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Partie 4 : Et si nous co-construisions les conditions de travail pour tous - 20 min
- Atelier : Brainstorming
- Objectif : Co-construire les solutions de demain
- Modalité : Par atypicité, chacun vient déposer une idée d'outil ou de solution pouvant être mise en place dans l'entreprise pour favoriser la prise en compte de chaque spécificité
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Conclusion : A vous la parole - 10 min
- Quizz de fin
- Tour de table sur vos ressentis
- Accompagner les talents c'est les aider à se révéler sans tabou, sans préjugé : n'hésitez pas à nous faire part de vos expériences
Aurélie FONTA : Après 20 ans d’expérience dans le secteur de la formation professionnelle, Aurélie est aujourd’hui consultante et formatrice. Sensible, concernée et formée à la neurodiversité, elle a souhaité en 2024 ouvrir ses accompagnements et ses formations à la sensibilisation sur le sujet afin de faire tomber les masques, les préjugés et favoriser l'inclusion de ces "handicaps" invisibles.
- Affiches
- FlashCard
- Vidéos
- Quizz
- La logistique organisationnelle de cet atelier est à la charge du client : Invitation des participants, Salle, Boisson, Repas...
- Possibilité d'organiser cet atelier en distanciel avec aménagement de certains ateliers